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나노사회 5

[Trend] 2022 트렌드 회고(Feat. 트렌드코리아 2023)

1. 나노사회 1) 공동체 사회 : 분열(러/우 전쟁, 국내 정치구도 갈등) / 성별, 나이, 직업 등 분열 조장&충돌 ------ ex. NO xx 존 2) 초개인화 기술 : 나노 유통 확산(개인 대 개인 거래 플랫폼) ex. 해주세요. 당근, 키노라이츠(어플 OTT 서비스) - 콘텐츠세분화 - C2C 모델의 확산 - POD 커머스 : 창의적인 디자인만 있으면 복잡한 머친다이징 절차없이 온라인에서 상품 판매하는 새로운 형태의 비즈니스 플랫폼(Print on Demand) - D2C : Direct to Consumer - 제조사가 소비자에게 직접판매(유통사 X) - C2M : Customer to Manufacturer - "온디맨드" 비즈니스 : 소비자의 주문이 들어오면 즉각 제품을 만드는 생산방식 ..

[Trend] 트렌드코리아2022_2.머니러시

수입의 파이프라인을 확보하고자 하는 머니러시는 두 가지 이상의 일을 하는 '투잡' 'N잡'과 레버리지(부채)를 적극 이용해서 수익을 극대화 하는 '투자'로 양분된다. 자본주의 키즈가 자본주의 속에서 입고 먹고 자라나 자본에 대한 유연한 사고와 인식 체계를 갖고 있는 'MZ세대'를 칭한다면, 머니러시는 세대와 관계없이 월급 이외의 돈을 만드는 데 지대한 관심을 가진 모든 '경향성'을 지칭한다. → 다시말해 자본주의 키즈가 세대론에 가까웠다면 머니러시는 하나의 사회적 현상이다. 어떻게 벌 것인가 - 투잡과 투자 ① 아르바이트와 같이 일시적·불규칙적으로 벌어들이는 추가적 소득 ② 이자·배당·시세 차익·임대 수익 등 투자로부터 벌어들이는 소득 노동자 입장에서 긱 노동이란 남는 잉여 시간을 활용해 자투리 노동으로..

[Trend] 트렌드코리아 2022_1. 나노사회

나노사회는 모래알 - 해시태그 - 반향실의 3단계 비유가 표현하듯, 쪼개지고 뭉치고 공명하는 양상을 띠며 사회적 갈등을 증폭시키는 경향이 있음 MZ 세대 커뮤니티 공감 얻는 이야기 - "가게 주인이 저를 알아보는 거 같아요. 이제 다른 데로 가야겠어요." 타인의 가벼운 관심조차 부담스러운 관계 짓기로 느껴지고 익명성이 훼손되었다고 느끼기 때문 [모래알] - 조각조각 흩어지다 현대인의 터전은 공동체가 개인으로 조각조각 부스러져 마치 모래알처럼 흩어지고 파편화된 새로운 사회 "나의 트렌드를 당신이 모르는 것이 요즘의 트렌드" [해시태그] - 끼리끼리 관계맺다 요즘의 밀레니얼 세대는 스마트 폰 속에 원하는 앱을 깔고 필요에 따라 켜고 끄듯이 얇고 넓게 자유로운 만남과 헤어짐을 추구하며 사람들을 만남 전통사회의..

[책] 트렌드코리아 2022

2021.10.26~2021.11.17 사회적 거리두기 제한으로부터 자유로워지더라도, 예전의 매출로 회복하기 위해서는 상당한 시간이 걸릴 것 저축의 증가 = 소비의 감소 기대하지 않았던 편리함과 즐거움을 경험하게 했던 '언택트' '편리미엄' '오하운'등의 트렌드는 '새로운 정상(New Normal)'으로 정착할 가능성이 높다. 2022년은 코로나 사태 이후 새로운 패러다임의 원년이 될 것이다. 2022년 10대 트렌드의 흐름 = TIGRE OR CAT Transition in to a 'Nano Society' 10대 트렌드의 벼리가 되는 키워드는 '나노사회' Incoming! Money Rush 필연적으로 귀결하는 결론이 "돈을 더 벌어야 한다"는 절박함 '머니러시' Gotcha Power 돈이 있어도..

[책] 직장없는 시대가 온다 : 긱경제

2020. 02. 25 출처 - [사라 케슬러 作, 직장없는 시대가 온다 : 긱 경제] ​우버 - 미래의 교통 수단(독립 계약자) 긱스터 - 원격지의 능력자 메커니컬 터크 - 크라우드 노동자 매니지드바이큐 - 청소 하청업체 / 서비스 ​ 크몽, 숨고, 탈잉 - 재능공유 / N 잡러 / 부업, 에어비앤비 - 숙박, 타다, loud(라우드) ​ "시작점이 끝점이 될 확률은 높아지고 시작점에서 상승할 확률은 낮아졌다" 1993년에 소득분포의 중간 지점에서 출발한 사람 중에서 15년 후 소득 최상위 20퍼센트권에 진입한 사람의 비율은 1981년에 출발한 사람의 비율보다 20퍼센트 낮았다. "긱 노동의 이점으로 많이들 내세우는 유연성, 독립성, 창조성이 일부 상황에서 일부 노동자에게는 맞는 얘기일 수 있을 것입니..

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